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SONDAGE EMPLOYES
Dans de nombreuses entreprises, un "silence organisationnel" s’installe. Par peur de représailles, de perdre leur emploi ou d’être stigmatisés, les employés n’osent pas remonter les problèmes de harcèlement, de management toxique, de stress ou de manque de moyens. Les dirigeants naviguent alors à vue, sans connaître les véritables freins à la productivité et au bien-être.
Notre Solution
Pilier RH est une plateforme digitale de sondage mensuel, personnalisé et anonyme. Elle agit comme un baromètre social continu pour identifier les points de friction et les besoins inexprimés, avant qu’ils ne dégénèrent en crise ou en problème massif.
Pour répondre questionnaire, veuillez insérer votre matricule et la date en chiffres (6). Si votre numéro matricule n'est pas valable, vous ne pourrez pas accédez au questionnaire.
MATRICULE INVALIDE ...
STR03
Evaluation des besoins des employés en milieu professionnel.
Lorsque vous identifiez un dysfonctionnement ou un problème dans votre service, quelle est votre première réaction ?
A) Je signale immédiatement le problème à ma hiérarchie par écrit.
B) J'en parle d'abord à un collègue de confiance pour avoir un avis.
C) J'attends que le problème se résolve de lui-même.
D) Je règle le problème seul sans en informer personne.
Selon vous, quel est le principal obstacle à la remontée d'informations ou d'alertes dans votre organisation ?
A) Le sentiment que les problèmes ne sont jamais pris en compte.
B) L'absence de procédure claire pour signaler un problème.
C) Le manque de temps pour rédiger un rapport.
D) La peur de représailles ou de sanctions.
Dans votre quotidien professionnel, quel aspect du travail est le plus source de stress ou de difficultés pour vous ?
A) La charge de travail excessive.
B) L'absence de reconnaissance ou de feedback.
C) Le manque de moyens matériels ou logistiques.
D) Les relations tendues avec certains collègues ou supérieurs.
Parmi les compétences comportementales (soft skills) suivantes, laquelle aimeriez-vous développer en priorité pour améliorer votre efficacité au travail ?
A) La communication et l'écoute active.
B) La gestion du stress et des émotions.
C) Le leadership et la capacité à fédérer une équipe.
D) La résolution de conflits.
Comment percevez-vous la prise en compte de votre bien-être mental et physique par votre employeur ?
A) Très bien prise en compte, des actions sont menées régulièrement.
B) Pas du tout prise en compte, je me sens seul face à mes difficultés.
C) Un peu prise en compte, mais cela pourrait être amélioré.
D) Je ne me suis jamais posé la question.
Quel est selon vous le principal frein à l'adoption d'un comportement exemplaire (éthique, respectueux, responsable) dans votre environnement de travail ?
A) La pression des résultats à court terme qui encourage les compromis.
B) Le manque d'exemplarité de la part des supérieurs hiérarchiques.
C) L'absence de code de conduite ou de charte éthique claire.
D) La culture du "débrouillardise" qui banalise certaines entorses.
Dans quelle mesure vous sentez-vous soutenu par votre hiérarchie en cas de difficulté professionnelle ?
A) Je me sens pleinement soutenu et écouté.
B) Je me sens parfois soutenu, mais pas toujours.
C) Je ne me sens pas du tout soutenu.
D) Je n'ai jamais eu besoin de soutien.
Quel type de formation ou d'accompagnement souhaiteriez-vous voir mis en place pour améliorer votre quotidien professionnel ?
A) Des ateliers sur la gestion du stress et l'équilibre vie pro/perso.
B) Des formations techniques spécifiques à mon métier.
C) Un accompagnement psychologique ou un service de médiation.
D) Des formations aux soft skills (communication, gestion de conflit, leadership).
Comment évaluez-vous la clarté des procédures internes (signalement, gestion des conflits, éthique) dans votre organisation ?
A) Assez claires, mais parfois difficiles à appliquer.
B) Très claires et accessibles à tous.
C) Pas claires du tout, je ne sais pas toujours à qui m'adresser.
D) Je ne connais pas l'existence de ces procédures.
Etes vous satisfait de votre environnement de travail et de la manière dont vous êtes traité ?
A) Non je me sens maltraité.
B) Oui, mais il y a des aspects sur lesquels il faut travailler.
C) Non pas du tout Je ne suis plus intéressé par ce travail
D) Oui je suis satisfait.
Merci d'avoir répondu à ce questionnaire. Vos réponses sont précieuses pour construire ensemble un environnement de travail plus épanouissant et performant.
ERREUR - PAS DE CONNEXION
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